Brüt Maaş. Net logo
Bize destek olun
Tablo görünümü ile

Brütten Nete Maaş Hesaplama 2015

2015Brüt Ücret Yasal Kesintiler Net Ücret İlave Maaş
SGK + İşsizlikVergiAsgari
Geçim
İndirimi
(Eş ve Çocuk durumu)
Çalışan
SGK
Primi
Çalışan
İşsizlik
Sigortası
Damga
Vergisi
Gelir
DilimGelir
Vergisi
1Ocak
1.201,50
0,000,000,00
0,000,000,00
2Şubat
1.201,50
0,000,000,00
0,000,000,00
3Mart
1.201,50
0,000,000,00
0,000,000,00
4Nisan
1.201,50
0,000,000,00
0,000,000,00
5Mayıs
1.201,50
0,000,000,00
0,000,000,00
6Haziran
1.201,50
0,000,000,00
0,000,000,00
7Temmuz
1.273,50
0,000,000,00
0,000,000,00
8Ağustos
1.273,50
0,000,000,00
0,000,000,00
9Eylül
1.273,50
0,000,000,00
0,000,000,00
10Ekim
1.273,50
0,000,000,00
0,000,000,00
11Kasım
1.273,50
0,000,000,00
0,000,000,00
12Aralık
1.273,50
0,000,000,00
0,000,000,00
Toplam0,000,000,000,00-0,000,001.081,320,00
Ortalama0,000,000,000,00-0,000,0090,110,00
Brüt'e Oranı%0%0%0%0-%0%0%0%0
Maaş'a Oranı%0%0%0%0-%0%0%0%0
İlgili ayın Brüt Ücreti, en az Asgari Brüt Ücret kadar (2015 yılı için ilk 6 ay 1.201,50 ve sonraki 6 ay 1.273,50) olduğunda hesaplama yapılır.
Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, hesaplamalara dair hiçbir sorumluluk kabul edilmez, kesin bordro mahiyetinde değildir. Tüm kullanım koşullarına sayfanın altında ulaşabilirsiniz.

Maaş Analizi

Yukarıdaki veriler ile oluşturulmuş maaş analiz kartları

Seviyeler

OcakŞubatMartNisanMayısHaziranTemmuzAğustosEylülEkimKasımAralık0102030405060708090100

Yasal Kesintiler ve Maaş

OcakŞubatMartNisanMayısHaziranTemmuzAğustosEylülEkimKasımAralık0102030405060708090100

Vergi

  • Yıllık Toplam Vergi
    0,00
  • Ortalama Aylık Vergi
    0,00
  • Ortalama Günlük Vergi
    0,00
  • Girilen Gelir Vergisi Dilimleri
    -
  • Ortalama Aylık Maaş
    0,00
  • Yılda kaç Maaş kadar Vergi ödeniyor?
    Maaş
  • Yılda toplam kaç gün sadece Vergi için çalışılıyor sayılır?
    gün

Vergi = Damga Vergisi + Gelir Vergisi olarak,
Yıllık Toplam Vergi = Yıllık Toplam Damga Vergisi + Yıllık Toplam Gelir Vergisi olarak dikkate alınmaktadır.
Aylık çalışma süresi 30 gün, yıllık 360 gün olarak dikkate alınmaktadır.

Günlük Ücret

  • Günlük Brüt
    0,00
  • Günlük Maaş
    0,00

Saatlik Ücret

  • Saatlik Brüt
    0,00
  • Saatlik Maaş
    0,00

Ortalama Aylık Brüt ve Ortalama Aylık Maaş'a göre hesaplama yapılmaktadır.
Aylık çalışma süresi gün bazında 30 gün, saat bazında 225 saat olarak dikkate alınmaktadır.

Nakit Karşılığı

Hesaplama yaptıktan sonra Ortalama Aylık Maaş'ın nakit karşılığını burada görebilirsiniz.

Renkler ve Kısaltmalar

Gelir Vergisi Dilimleri

  • %15
  • %20
  • %27
  • %35
İlaveler ve (maaş artıran) İndirimler
SGK (Emeklilik + Sağlık) ve İşsizlik Sigortası Primi
Vergiler (Damga ve Gelir Vergisi)
Net Kesintiler
Net İlaveler
ϻ Matrahlar
ϻ++ Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı
Σ Toplamlar
Bu yıl / Bu ay

Kullanım Koşulları

  1. Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, hesaplamalara dair hiçbir sorumluluk kabul edilmez, kesin bordro mahiyetinde değildir ve kesin bordro olarak gösterilemez, ibraz edilemez.
  2. Para birimi olarak Türk Lirası (TRY) cinsinden değerler ile hesaplama yapılır. İlgili yıl ve ayların döviz kuru ortalamasına göre, ABD Doları (USD) ve Euro (EUR) bazında gösterim yapılabilir. TCMB kurları dikkate alınmaktadır. Bugüne ait gösterge niteliğindeki kurlar saat 15.30 sonrasında güncellenmektedir.
    İçinde bulunulan yılın (2025) gelecek ayları için, son güncel ayın döviz kuru ortalaması dikkate alınır. Gelecek aylar için parantez içinde gösterilen döviz kurları ve hesaplanan tutarlar, gerçek döviz kuru veya tahmini döviz kuru değildir ve hesaplanan tutarlar gerçek tutarları yansıtmayabilir.
  3. Girilen / hesaplanan brüt ücret, asgari brüt ücretin altında olduğunda hesaplama sonuçları gösterilmez.
  4. Hesaplamalar, ücreti aylık olarak belirlenen çalışanlar için, her ay 30 gün üzerinden değerlendirilerek yapılmaktadır.
  5. 5510 sayılı kanunun 4 (a) maddesine göre hizmet akdine tabi olan Emekli çalışanlar için, Sosyal Güvenlik Destekleme Primi (SGDP) çalışan payı oranı, sigortalının prime esas kazancının %7.5'i ve işveren payı %22.5'idir.
    6385 sayılı kanunun 9. maddesinde yer aldığı üzere işveren tarafından ödenen Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi, sigortalının prime esas kazancının %2'si oranındadır.
    Yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre değişiklik göstermeden, tüm yıllar için (2005 - 2025) Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi %2'ye sabitlenerek İşveren SGK Payı hesaplamaları yapılmaktadır.
  6. Kesinti ve ek ücretlerde farklılık olabileceğinden dolayı, kesin bordro ile kuruş veya tutar farklılıkları olabilir.
  7. Kesin bordro işlemleri öncesi ve sonrası, uzman veya danışman bilgisine başvurulmalıdır.
1